Bei über 1500 Coaches allein in Frankfurt am Main ist es nicht leicht, genau den Richtigen für sich zu finden. Bei einem Vortrag der Top-Rednerin Sabine Asgodom lernte ich meine heutige Coach-Kollegin Martina Frank in Mainz kennen. Die Chemie zwischen uns stimmte von Anfang an. Mit ihr zusammen machte ich dann meine eigene KOMPETENZENBILANZ®. Weil ich schon lange für das Thema Coaching brenne und viele einschlägige Bücher verschlungen habe, fiel mir die Entscheidung nicht schwer, selbst KOMPETENZENBILANZ®-Coach zu werden. Und das habe ich bis heute nicht bereut.

Kern des Karrierecoaching ist die Auseinandersetzung mit Ihrem eigenen Lebenslauf. Dabei sollen Stärken aktiviert werden, um Veränderungen zu gestalten. Es geht es nicht nur um berufliche Erfolge, sondern auch um Fertigkeiten und Kompetenzen, die in der Familie oder in der Freizeit erworben wurden. Die Schritt für Schritt -Vorgehensweise ist sehr hilfreich.

Jeder einzelne Schritt wird von der Original-KOMPETENZENBILANZ®-Arbeitsmappe vorgegeben. Auch später kann diese als Dokumentation herangezogen werden. Bei Bedarf schreibe ich Ihnen ein 5-seitiges Gutachten, welches Sie auch für Bewerbungen nutzen können.

DIE KOMPETENZENBILANZ® wurde von Prof. Dr. Claas Triebel und Thomas Lang von Wins, München, entwickelt. Sie ist ein wirkungsvolles und wissenschaftlich fundiertes Coaching-Verfahren, um Menschen in Phasen der Neuorientierung zu begleiten – und sie in die Lage zu versetzen, persönliche Ressourcen gezielt für neue Erfolge zu aktivieren. Weitere Informationen zum Verfahren der Kompetenzenbilanz erhalten Sie auf www.Kompetenzenbilanz.de und im Podcast unter:  www.potenzialradikal.de

In einer 2017er-Studie der Stiftung Warentest im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung & Forschung schnitt die Kompetenzenbilanz neben der KomBi-Laufbahnberatung am besten von allen 11 getesteten Verfahren ab! (siehe Weiterbildungsguide.test.de)

Bereits über 20.000 durchgeführte Kompetenzenbilanzen im deutschsprachigen Raum sprechen für sich.

Meine über 18-jährige Berufserfahrung im Personalbereich eines großen Konzernes dient mir bei meiner Arbeit als Coach als sehr gute Grundlage. 

Ich kann mich gut einfühlen und mitfühlen. Insbesondere im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann ich wertvolle Erfahrungen weitergeben, aber grundsätzlich richtet sich die KOMPETENZENBILANZ® an alle Menschen mit beruflichem Veränderungsbedarf. Nebenbei fördert dieses Coaching nachweislich auch die Resilienz der Teilnehmer-/innen.

Ich freue mich, auch Sie von der inspirierenden Wirkung meines Karrierecoaching überzeugen zu können.